soeasy buddy

情報共有や学習環境の改善を通じて業務効率を向上させ、スタッフの成長とチームの活性化を実現しました。

教育に対するコストが3分の2に。サービスの統一化により、店舗全体の質が向上しました。

社内共有がスムーズに。若手アイリストの技術習得スピードがアップ。

各スタイリストがもつトレンドカラーのノウハウを即時に共有し、キャッチできる環境が整った。

コミュニケーションの改善により、退職者が減少、リファラル採用が0から４名へ

コミュニケーションの促進により、スタッフ全員が一体感を持って働ける環境が整いました。

学生は動画で予習することで授業の理解を深めることができ、教員間では教え方を揃えることができるようになった。

レッスンの効率化が叶い自分に使える時間が増え、その時間を自主練に活用することができた。

約40時間新人教育の時間短縮！離職防止にも効果的！

正確な情報をしっかりと伝えることで従業員満足度にも寄与し、患者満足度にも繋がる

「当院にとってのsoeasy buddyはチームの一員です」 多職種のチーム連携強化に効果的！

スタッフがより主体的に動けるように！働き方改革はもちろん、院内の仕組み化にも貢献！

教育の一本化で積極経営を実現！教わる人と教える人とがスキルアップし売上増大！

役割が異なる２店舗をつなぐ、パートスタッフさんのパフォーマンス向上！購買成果にも！

約60万円のコストカットに成功、トレーニング時間は50％削減

褒めあいの場を創出、高いモチベーションの秘訣は喜びの循環

情報共有のDX化で伝え漏れ0に！メーカーとともに新しい未来の創造を

「患者さんと向き合う時間を出来るだけ長く」と想う気持ちがsoeasy buddyとの出会いに。 世の中のクリニックの最適化を目指して。

営業後練習時間60%削減！ノウハウ共有でスタイリスト同士のコミュニケーションが活性化

レスポンススピード最大6倍！拠点を超えてよりスピーディーな情報共有が可能に

打ち合わせ時間1/6に削減！『レッスンディクショナリー』のおかげで新人コーチのレッスン受講人数もUP

カリキュラム進捗スピード2倍！いつでも自分のタイミングで質問・学習ができるように

アシスタントが技術を身につけるための時間1/5削減！目標達成のためのコミュニケーションの場としても活用

レッスン時間を1日2h削減に成功！soeasybuddy活用による教育環境の確立が採用面にも好影響。

動画教育でスタイリストの売り上げが月30万→100万！ ランキング・売り上げの共有により店舗間での刺激が生まれ相乗効果に。

一言でいうと「本当に使いやすい！」動画教育に加え、数値化されたスタッフの活用度をエンゲージメント管理に利用

これまで教育にかけていた工数を削減し、本質的な“介護のケア”の時間を増やす。組織全体でのレベルアップを目指していきたい。

今後、外国人材が多くなる中でサービスレベルの統一に活かしていけると思っています。

雰囲気や息遣いまで伝わる動画マニュアルで教育工数が1/3に削減されるだけでなく、収益向上にも貢献。

単方向の情報提供だけではない双方向コミュニケーションツール、モチベーションの向上に繋がるマネジメントツールとして活用

研修内容の均一化、精度の向上を実感。スタッフ一人一人のカリキュラムの定着スピードが以前よりも速くなりました。

教える労力が1/3になり、新人の成長スピードも2倍に。更に採用にも離職率にも好影響

集合研修を動画に置換え。コスト・費用が1/5になると同時に現場への伝達度合いが1.5倍になり、売上も増加

クリーニング作業の研修動画を型番ごとに配信、問い合わせが10分の1以下に激減し、会員数が20%増加

ブライダルプランナーの研修時間が2/3に減少しました

トラブル解決・顧客提案ノウハウを社内に共有し、トラブル解決率と顧客への提案品質を底上げ

新人ネイリストの研修を動画化。教育担当の負荷を月6-8人日減らしつつ、教育期間を2ヶ月から1.5ヶ月に

食品加工技術研修を動画化。文字を読む習慣が少ない海外スタッフにフィットし研修期間が半分に

スタッフ間の情報共有にsoeasy buddyを活用。社員の自分ごと化を促進し信頼感・チームワークを醸成

スタッフの残業時間が一日3時間削減！それでも新人の成⻑スピードが1.5倍に！

ウィッグカット習得が1年→3ヶ月に大幅短縮！スタイリストは後輩教育にかける時間がなくなり、セルフブランディング活動に注力可能に

サロン内での技術統一をして、サロンの強みを明確化。soeasy buddyは業界のベーシックになる！

動画教育で新人の立ち上がり期間を半減するとともに、人材定着にも好影響。加えて、お客様の声をタイムリーに共有することで、接客品質も向上

社内の横の情報共有が促進・高速化。営業上のトラブル解決速度が向上し、機会損失が減少

動画マニュアルで新人スタッフを育成。教育に力を入れていることが伝わり採用数が増加、同時に離職率も減少