soeasy buddy

REJOUIRとして教育のDX推進と育成の倍速化という目標を掲げていました。

DX化を進めていく中で、連絡ツールやデータ共有ツール等、どんどんツールが増えていき、ツールが散在していました。

また、REJOUIRとして、「育成の倍速化」を目標として掲げている中で、クオリティを保つ若しくは向上させながら、今あるムリ、ムダ、ムラをいかになくせるか考えていました。

そのような課題に直面していた際に、お付き合いのあるサロンさんからsoeasy buddy(ソーイージーバディ)をご紹介頂き、「これぴったりじゃん！全部課題解決できるんじゃない？」と思い、導入を決めました。

自分の意思で能動的に学べる環境を整えることで、吸収が早くなると感じました。

soeasy buddy(ソーイージーバディ)は、動画マニュアルを作成しフォルダに蓄積していくことで、教育環境を整える事ができ、また、スタッフ自身が学びたい時に学ぶことが可能です。

今までの受動的な教育ではなく、自分の意思で能動的に学ぶことができるので、より吸収が早くなると感じました。

店舗ごとの良い所を横展開して、より良いサロンを目指していきたいです。

当社は6店舗展開しておりますが、各店舗ごとに良い所があるので、それを横展開していけたら素晴らしい美容師が育ち、より良いサロンになると考えています。

営業後、教育に掛けていた時間を減らすことでスタイリストの負担軽減に繋がっています。

教育する側のスタイリストの負担が少なくなりました！

これまでは、営業後の終電近くの時間までアシスタントの子の練習をみてもらっていたので、帰宅時間が23時頃と遅くなっていました…

soeasy buddy(ソーイージーバディ)を導入してからは、動画で学んだことの質疑応答やその他のポイントを伝達するだけで済むので、21時頃には帰宅できるようになりました。

以前よりも質問が増え、対面で直接教える時間がより内容の濃いものになっています。

質問は増えれば増えるだけ知識が深まるので疑問に思ったことは積極的に発言して欲しいと思っています。

我々のルールとして、新しい技術を取得する際に、必ず事前にsoeasy buddy上で動画を観てもらうようにしています。

事前に動画を観ておくことで、自分が学びたい知りたいと思っていた情報がより浸透し、質問が増えるようになりました。

自主練の際も、分からなくなったらsoeasy buddy(ソーイージーバディ)を見返すことで、一度基礎に戻って学ぶことができるようになりました。

スタッフ間や、店舗間での横の繋がりや、相乗効果を感じています。

週に一度、売上ランキングや指名数などをsoeasy buddy(ソーイージーバディ)上で共有しているので、刺激されることで「俺もがんばらんと」とモチベーションに繋がったり、「あそこの店舗すごいよね、どんなことをやってるんだろう？」と成績の良いスタッフに別の店舗のスタッフから質問が上がったりと、相乗効果を発揮しています。

実際にうちの店舗のスタッフで技術テストに合格していないアシスタントの子も、他の店舗のアシスタントの合格連絡をみて、「あの人すごくない？どんなことしてるんだろう？」とライバル心が芽生え、お互いに刺激し合うことでやる気に繋がっているようです。

美容師は、自分の時間が取れないという一般的なイメージを払拭していきたいと思っています。

(REJOUIR スタッフの皆さま)

soeasy buddy(ソーイージーバディ)で動画マニュアルを活用し、効率の良いスタッフ育成を行うことで、これまで使っていた教育時間を、自分の時間として有効活用することが出来ます。

例えば、ヘアに加えてネイルやアイラッシュ、エステもやりたいというスタッフが最近増えてきました。

そういったスタッフが少ない時間で効率よく学び、一人一人が理想のキャリアを歩めるような会社を作っていく上で、soeasy buddy(ソーイージーバディ)がものすごく活躍するのではないかと思っています。

今後は、REJOUIRの育成のプラットフォームとしていかに活用していくかが大事であると感じています。

（左：國友様 / 右：武田様）

soeasy buddy(ソーイージーバディ)を使えば使うほど、REJOUIRに対しての愛着、愛社精神が湧いてくると思うので、今後はいかにsoeasy buddy(ソーイージーバディ)を育成のプラットフォームに出来るかというところが大事だなと思っています。