soeasy buddy

紙媒体の限界と情報共有の課題

紙媒体での情報共有に限界を感じていました。紙媒体で何回も作り直すのは手間がかかりますし、特に仕事の連絡やマニュアルの更新が煩雑で、効率的ではありませんでした。

効率化への期待

効率化を求める中で、情報の共有と動画マニュアル化が一元管理できるsoeasybuddyに今後の発展性を感じsoeasy buddyの導入を決断しました。

幅広い年齢層への対応

20代から70代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しているため、新しいSNSチックなツールの導入に始めは抵抗がありました。

まずはみんなにやってもらうということが一番大事だと思ったので、とにかく巻き込むって形でみんなに触ってもらう時間を確保しました。

若いスタッフへの受け入れ

若いスタッフの、質問がしにくい、聞きづらいというのをまずは自分のペースで、自分の好きなタイミングで復習できるというのはすごくウケがいいです。若いスタッフにはかなり刺さっている感はあります。

意見交換の活性化

SNSっぽくマニュアルを投稿することで、意見交換が活性化しました。

紙マニュアルでは難しかったフィードバックが容易になり、スタッフの意見を反映しやすく、ブラッシュアップがしやすくなりました。

紙マニュアルから卒業して良かったなと思ったポイントです。

巻き込み力の強化

soeasy buddyを活用することで、スタッフを巻き込む力が強化されました。

情報共有やコミュニケーションの促進により、スタッフ全員が一体感を持って働ける環境が整いました。

感謝の気持ちを伝えるときや士気を上げたい時にもsoeasy buddyを活用しています。